Met pensioen gaan betekent voor veel mensen niet altijd het einde van het werk. Veel gepensioneerden vinden hun weg terug naar het personeelsbestand om een aantal redenen, waaronder meer geld nodig hebben of zich gewoon thuis vervelen. Wat het geval ook voor u is, het vinden en solliciteren naar de juiste baan kan tijdens uw pensioenjaren een wereld van verschil maken.
Stappen
Een deel 1 van 3: Uw opties evalueren
- 1 Bepaal van tevoren wat je wilt. Het is belangrijk om te weten wat u zou willen doen voordat u begint met zoeken naar werk. Dat omvat het vakgebied waarin u zou willen werken en uw potentiële functietitel. Idealiter zou u in een vergelijkbare baan willen terugkeren naar uw vorige vakgebied. Het kan echter zijn dat u naar gerelateerde of totaal nieuwe velden moet kijken als u niet kunt terugvallen op uw vorige werkgebied.
- Bepaal wat voor soort uren u zou willen werken en met wat voor soort schema u zich op uw gemak zou voelen. Mogelijk moet u flexibeler zijn, afhankelijk van de arbeidsmarkt in uw regio en hoe snel uw financiële behoeften zijn.
- Denk na over uw redenen om weer aan het werk te gaan. Als je extra inkomen nodig hebt, is een fulltime baan misschien het beste. Als je echter gewoon het missen van een deel van de dingen mist, kun je vervuld worden door vrijwilligerswerk te doen in je gemeenschap of als mentor te werken.
- twee Zoek naar bedrijfstakken die werknemers boven de 50 in dienst nemen. Als u niet terug kunt komen in uw vorige branche, wilt u misschien kijken naar branches die specifiek bekend staan om het aannemen van werknemers van 50 jaar of ouder. Er zijn veel opties, maar de keuze die u kiest, kan afhangen van uw ervaring, uw financiële behoeften en de arbeidsmarkt in uw regio.
- Detailhandelbedrijven nemen regelmatig werknemers van alle leeftijden in dienst, ook werknemers van boven de 50. Door een aanvraag in te dienen bij een winkel die u vaak bezoekt, kunt u uw kansen om aangenomen te worden verder vergroten.
- De ouderenzorgsector valt op door het gebrek aan leeftijdsbias / discriminatie. Werken in de ouderenzorg kan ook veel voldoening geven.
- De vermogensbeheer- / banksector neemt regelmatig werknemers boven de 50 in dienst.
- Veel werknemers boven de 50 vinden werk als gids. Het kan op sommige plaatsen seizoenswerk zijn, maar het stelt je in staat om betrokken te raken bij een plek waarin je geïnteresseerd bent.
- Autorijden kan een leuke en lucratieve baan zijn, als uw rijbewijs en verzekering geldig zijn. U kunt zich aanmelden voor het besturen van een shuttle of bus, of een chauffeurservice zoals Uber of Lyft proberen.
- 3 Beoordeel uw financiële behoeften. Uw financiële situatie is misschien wel een van de grootste bepalende factoren bij het zoeken naar banen. Als u redelijk zeker bent van uw spaargeld en andere bronnen van inkomsten, zoals sociale zekerheid, hoeft u zich misschien minder zorgen te maken over hoeveel een bepaalde baan zou betalen. Als je echter moeite hebt om de eindjes aan elkaar te knopen, moet je een baan vinden die een loon betaalt waar je comfortabel van kunt leven.
- Bereken uw maandelijkse uitgaven, inclusief huisvestings- en hypotheekkosten, nutsvoorzieningen, transportkosten, eten en uitgaanskosten, en eventuele medische rekeningen die u betaalt.
- Bereken uw maandelijks inkomen, inclusief socialezekerheidsuitkeringen, pensioenregelingen en beleggingsinkomsten.
- Vergeet niet uw maandelijkse uitgaven en uw maandelijks inkomen na belastingen te berekenen, niet eerder. Hierdoor krijgt u een beter beeld van uw financiële situatie.
- Het verschil tussen uw maandelijkse uitgaven en uw maandelijks inkomen wordt uw inkomenskloof genoemd. Je wilt een baan die minstens evenveel opbrengt als je inkomenskloof, zodat je financieel zekerder bent.
- 4 Herken de mogelijke nadelen van weer aan het werk gaan. Werken na uw pensionering kan plezierig en zeer lonend zijn. Er zijn echter ook bepaalde nadelen die kunnen optreden bij het weer aan het werk gaan na pensionering, en de risico's moeten worden afgewogen tegen de voordelen.
- Herintreding kan een negatief effect hebben op uw pensioen, dat wordt berekend op basis van uw salaris in de jaren voorafgaand aan pensionering. Als u weer aan het werk gaat en later definitief met pensioen gaat, kan dit leiden tot een lagere pensioenuitkering.
- Weer aan het werk gaan kan mogelijk uw gezin en vakantietijd verminderen. Als nieuwe werknemer mag van u worden verwacht dat u wisseldiensten, vakantiedagen en andere ongewenste werkblokken oppakt.
- 5 Identificeer de mogelijke voordelen om weer aan het werk te gaan. Weer aan het werk gaan heeft veel potentiële voordelen. Als u overweegt om weer aan het werk te gaan, is het misschien de moeite waard om verder te onderzoeken welke voordelen u zou kunnen hebben van een regelmatig werkschema.
- Als u met pensioen gaat vóór de leeftijd van 65 jaar, komt u nog niet in aanmerking voor Medicare. Door weer aan het werk te gaan totdat u ten minste 65 jaar oud bent, kunt u via uw werkgever ziektekostenverzekering krijgen, of in ieder geval gemakkelijker voor gezondheidszorg betalen.
- Door weer aan het werk te gaan, kunt u uw maandelijks inkomen verhogen om eventuele uitgaven te helpen betalen en een spaargeld voor de toekomst op te bouwen.
- Door weer aan het werk te gaan, kunt u ook meer tijd buitenshuis doorbrengen. Dit kan u over het algemeen helpen om een normaal schema en een gevoel van doelgerichtheid te hebben, dat sommige mensen verliezen na hun pensionering.
Een deel twee van 3: Vacatures zoeken en solliciteren
- 1 Zoek naar banen waarvoor u in aanmerking komt. Er zijn veel manieren om vacatures te vinden in uw vakgebied of een ander vakgebied. Als u geen leads heeft, kunt u online zoeken naar vacatures bij u in de buurt. Een veiligere benadering kan echter zijn om banen te zoeken via uw connecties.
- Netwerken kan u helpen bij het vinden van werk in uw vakgebied. Bereid een 'elevator pitch' van 30 seconden voor die samenvat wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je zou willen blijven doen.
- Neem contact op met voormalige collega's en professionele kennissen / relaties. Laat ze weten dat je op zoek bent naar werk, maar vraag niet om een baan; Vraag in plaats daarvan naar hun professionele ervaringen en hoe ze weer in het veld kunnen breken.
- Overweeg om contact op te nemen met de personeelsmanagers en afdelingshoofden van uw oude baan. Laat deze personen weten dat u geïnteresseerd bent in projectopdrachten en vaster werk.
- Wees niet bang om buiten uw branche te zoeken in een gerelateerd vakgebied (met vergelijkbare vaardigheden). U kunt ook overwegen om 'starters' en zo nodig functies te overwegen, zoals een consultant.
- twee Beheer uw online aanwezigheid. Een online aanwezigheid kan helpen voorkomen dat werkgevers zich bezighouden met leeftijdsdiscriminatie, aangezien u door alle accounts een hedendaags werkend individu lijkt te zijn. Dat gezegd hebbende, er zijn sommige online platforms die nuttiger zijn dan andere, en het is belangrijk om zowel online als in het echt een professionele uitstraling te behouden.
- Bouw uw professionele netwerk op op sites als LinkedIn. Dit kan helpen om uw professionele ervaring en de reikwijdte van uw collega-ondersteuning te benadrukken.
- Zorg ervoor dat uw sociale media-accounts privacy-instellingen hebben, zodat potentiële werkgevers niet kunnen zien wat u heeft gepost. Of zorg er op zijn minst voor dat je niets aanstootgevend of overdreven controversieel hebt gepost.
- U kunt uw sociale media-accounts opschonen met behulp van gespecialiseerde apps zoals Social Sweepster, die berichten verwijderen die uw kansen op werk zouden kunnen verpesten.
- Overweeg om uw leeftijd uit uw netwerk- en sociale media-accounts te verwijderen. Op die manier weten potentiële werkgevers niet echt hoe oud u bent.
- 3 Poets je cv. Je cv is het eerste dat een werkgever ziet, en het kan zijn dat je kansen op een sollicitatiegesprek maakt of breekt. Zorg ervoor dat er geen significante hiaten in je cv zitten (of leg eventuele hiaten uit die problematisch kunnen zijn), en zorg ervoor dat je je werkervaring en opleiding in omgekeerde chronologische volgorde opsomt (de meest recente eerst).
- Kies een traditioneel, gemakkelijk te lezen lettertype zoals Arial, Calibri of Times New Roman.
- Gebruik ook een normale lettergrootte: 10-punts of 12-punts is ideaal, maar je kunt naar grootte 14 of 15 gaan om je naam te laten opvallen.
- Voeg uw contactgegevens bovenaan de pagina toe (inclusief een URL voor uw LinkedIn-pagina, als u die heeft).
- Beperk je cv tot een of twee pagina's. Je cv moet je kwalificaties benadrukken, niet je hele levensverhaal vertellen.
- 4 Schrijf een sterke sollicitatiebrief. Naast uw cv, verkoopt uw sollicitatiebrief u in wezen aan de potentiële werkgever. Het is jouw plek om uit te leggen wat je cv samenvat. Het is ook een goede gelegenheid voor u om uw persoonlijkheid en algemene prestaties in uw carrière over te brengen aan een werkgever. Het is de moeite waard om de extra tijd te nemen om een sterke, pakkende sollicitatiebrief op te stellen die bij je cv hoort.
- Controleer op spelling- en syntaxisfouten. Deze kunnen een werkgever snel uitschakelen, omdat ze er misschien onprofessioneel uitzien.
- Gebruik enkele van de sleutelwoorden en uitdrukkingen die de werkgever in de vacature gebruikte. Trek geen hele zinnen uit, maar verwerk bepaalde termen (zoals 'management van personeel' in plaats van 'directeur personeel').
- Zorg ervoor dat uw begeleidende brief een openingsparagraaf heeft waarin wordt uitgelegd wie u bent en waarom u geïnteresseerd bent in / gekwalificeerd bent voor de baan. Uw slotparagraaf moet beleefd verzoeken om een interview of een of andere follow-up.
- De hoofdtekst van je sollicitatiebrief, die tussen de begin- en slotparagraaf staat, moet enkele van de meest overtuigende punten van je cv benadrukken en uitbreiden.
- 5 Verminder de kans op leeftijdsdiscriminatie. Naast het bijwerken van je cv en sollicitatiebrief om ze up-to-date en nauwkeurig te houden, wil je ook wijzigingen aanbrengen om de kans te verkleinen dat je op grond van je leeftijd wordt gediscrimineerd. Dit houdt onder meer in dat uw ondersteunende materialen er zo modern mogelijk uitzien en directe weggeefacties vermijden over hoe lang u al in uw vakgebied werkt.
- Zorg ervoor dat uw e-mailadres normaal is en via een moderne server zoals Gmail.
- Markeer alleen de laatste 10 tot 15 jaar werkervaring.
- In plaats van uw andere jaren ervaring te bespreken, moet u zich concentreren op uw professionele vaardigheden en prestaties.
Een deel 3 van 3: Het interview vastleggen
- 1 Draag gepaste kleding voor het interview. Een sollicitatiegesprek is een soort prestatie. Als zodanig moet je ervoor zorgen dat je de rol kleedt voor de rol die je wilt krijgen. Sommige bedrijven hebben een meer casual benadering van werkkleding, maar het is het beste om voorzichtig te zijn en je te kleden voor succes.
- Een pak van 40 jaar kan ervoor zorgen dat u het contact verliest met andere hedendaagse werkzoekenden.
- Kies voor kleding in moderne stijl: een slanker gesneden pak voor mannen en een moderne blouse en rok of broekpak (zonder schoudervullingen) voor vrouwen.
- Zorg ervoor dat uw kapsel, make-up en geur (of afwezigheid van geur) geschikt zijn voor zowel de branche als de functie die u probeert binnen te gaan.
- twee Lees meer over het bedrijf waarmee u interviewt. Een van de beste manieren om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, is door je onderzoek te doen. De interviewer zal tientallen andere kandidaten ontmoeten, dus als u veel over het bedrijf weet, toont u uw toewijding en valt u op.
- U moet op zijn minst de geschiedenis van het bedrijf kennen en de details van de specifieke functie waarnaar u solliciteert.
- Relevante feiten en statistieken kennen en soepel kunnen integreren. Zorg er echter voor dat u die informatie op een relevante manier opneemt, zodat het niet lijkt alsof u alleen maar feiten laat vallen.
- Misschien wilt u nog dieper gaan en de inkomsten, kwartaalrapporten en blogposts van het bedrijf onderzoeken. Zo krijgt u een beter idee van waar het bedrijf staat en waar het in de toekomst naartoe wil.
- Comfortabel kunnen praten over wat het bedrijf doet en waarom u denkt dat u goed bij u past.
- 3 Zorg dat je er vroeg bent en wees voorbereid. Het ergste dat je kunt doen tijdens een sollicitatiegesprek, is laat opdagen. Niemand houdt ervan om te wachten, maar als u te vroeg arriveert, kan het lijken alsof u overcompenseert voor punctualiteitsproblemen. Het is het beste om een beetje vroeg aanwezig te zijn zonder de receptioniste op te leggen, en zorg ervoor dat je alles hebt wat je nodig hebt.
- Plan om op kantoor te zijn en minstens vijf minuten van tevoren op uw interview te wachten. Dat betekent dat je moet parkeren en zeker 15 tot 20 minuten te vroeg naar het gebouw moet lopen.
- Neem ten minste één papieren versie van uw cv mee, zelfs als u er al een elektronisch hebt ingediend.
- Je moet ook een pen, notitieboekje en een lijst met vragen meenemen om de interviewer te stellen nadat ze klaar zijn met het stellen van vragen.
- Sommige mensen nemen graag een kleine waterfles mee die in een koffer of tas is opgeborgen om een droge mond te voorkomen. Neem echter geen koffie of een voor de hand liggende drank mee, aangezien dit er onprofessioneel uit kan zien.
- 4 Geef een sterk, eerlijk interview. Hoewel het cv en de begeleidende brief je voet tussen de deur kunnen krijgen, is het interview waar je jezelf echt aan de werkgever verkoopt. Je moet beleefd en respectvol zijn, en je zult willen proberen om zelfvertrouwen in evenwicht te brengen met een zekere mate van nederigheid. Met andere woorden, wees zelfverzekerd zonder eigenwijs te zijn, en blijf altijd professioneel voor, tijdens en na het daadwerkelijke interview.
- Beantwoord vragen eerlijk maar volledig. Praat elk antwoord een beetje uit, zodat de interviewer een duidelijk beeld krijgt van uw denkproces.
- Als u ergens niet zeker van bent, lieg er dan niet over. Vertel de interviewer eerlijk dat je het niet zeker weet, of zeg iets als: 'Dat was niet echt iets waar ik mee te maken heb gehad. Mijn voornaamste verantwoordelijkheden waren ____. '
- Reken erop dat u wordt gevraagd wat uw grootste zwakte is. Zorg ervoor dat je antwoord laat zien hoe je hebt geprobeerd je zwakte te overwinnen.
- Je zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: 'In het verleden heb ik moeite gehad om een deel van de stiptheid van mijn medewerkers te behouden, maar na de implementatie van nieuwe kantoorprocedures kon ik zowel de stiptheid als de prestaties verbeteren.'
- Aan het einde van het interview moet de interviewer u vragen of u nog vragen heeft. Neem uw voorbereide aantekeningen mee en vraag naar het bedrijf, wat uw functie zou inhouden en eventuele andere relevante vragen die u heeft.
- 5 Verminder de kans op leeftijdsdiscriminatie. Misschien zie je je jarenlange ervaring als een sterk punt, maar als je je zorgen maakt over leeftijdsdiscriminatie, kan dit problemen opleveren om te laten zien hoe lang je al werkt. In plaats van te bespreken hoeveel ervaring je hebt, concentreer je je op de dingen die je tijdens die jarenlange ervaring hebt bereikt.
- Benadruk uw vaardigheden en de belangrijke prestaties van uw carrière.
- Leer de hedendaagse termen en jargon die relevant zijn voor het vakgebied. De branchevoorwaarden zijn mogelijk veranderd sinds u voor het laatst in die baan werkte.
- Als de interviewer vraagt of je overgekwalificeerd bent, draai je antwoord dan door je te concentreren op waarom je in deze fase van je professionele carrière geïnteresseerd bent in deze baan / werkgever.
- Als de interviewer vraagt naar hiaten in je cv, draai je antwoord dan door te praten over hoe het opvoeden van een gezin, de zorg voor een geliefde of vrijwilligerswerk tijdens je tijd zonder werk je hebben geholpen bij het ontwikkelen van toepasselijke vaardigheden.
- In het geval dat de interviewer vraagt naar uw vermogen om voor iemand jonger dan u te werken, praat dan over uw vermogen om met mensen van alle leeftijdsniveaus samen te werken. Benadruk specifieke voorbeelden van uw recente dienstverband.
- 6 Stuur een vervolgbericht na het interview. Afhankelijk van de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert, kunnen er een handvol andere kandidaten zijn of tientallen. Hoe dan ook, u wilt uzelf onderscheiden van de rest als een professional en een sympathiek persoon. De beste manier om dit te doen, is door een beleefd en respectvol bericht te sturen.
- Als u een telefonisch interview heeft gehad, stuur dan een korte e-mail om uw dank uit te spreken en uw interesse in de functie te herhalen. Vermeld de interviewer, de functie en het bedrijf allemaal bij naam.
- Voor een persoonlijk interview noteert u de naam van elke persoon die u heeft geïnterviewd en een of twee belangrijke vragen die zij hebben gesteld. Stuur elke persoon een handgeschreven bedankbriefje.
- Zorg ervoor dat uw bedankbriefje elke interviewer bij naam en het belangrijkste onderwerp behandelt.
- Uw notitie kan bijvoorbeeld luiden: 'Beste Andrew, bedankt voor het plezierige gesprek over kwaliteitscontrole afgelopen dinsdag. Ik kijk ernaar uit om de discussie in de toekomst voort te zetten en meer over het bedrijf te leren. '
Community Q&A
Zoeken Nieuwe vraag toevoegen- Vraag Moet ik weer aan het werk gaan als ik al met pensioen ben?Jonathan DeYoe, CPWA, AIF
Auteur, spreker en CEO van Mindful Money Jonathan DeYoe is financieel adviseur en de CEO van Mindful Money, een uitgebreide dienst voor financiële planning en pensioenplanning in Berkeley, Californië. Met meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van financieel advies is Jonathan een spreker en de bestsellerauteur van 'Mindful Money: Simple Practices for Reaching Your Financial Goals and Increasing Your Happiness Dividend'. Jonathan heeft een BA in filosofie en religiewetenschappen van Montana State University-Bozeman. Hij studeerde Financiële Analyse aan het CFA Institute en behaalde het predicaat Certified Private Wealth Advisor (CPWA) van The Investments & Wealth Institute. Hij verdiende ook zijn Accredited Investment Fiduciary (AIF) -referentie bij Fi360. Jonathan is onder meer te zien geweest in de New York Times, de Wall Street Journal, Money Tips, Mindful Magazine en Business Insider.Jonathan DeYoe, CPWA, AIFAuteur, spreker en CEO van Mindful Money Expert Answer Het belangrijkste om te overwegen is waarom. Als je waarom komt omdat je niet genoeg gespaard hebt en je het inkomen nodig hebt, dan zou je dat absoluut moeten doen. Als je gewoon het gevoel mist belangrijk te zijn voor mensen, kun je misschien iets in je gemeenschap doen, zoals vrijwilligerswerk, een vervangende leraar zijn of je wijsheid delen door middel van mentorschap. - Vraag Heeft werken na het nemen van een vroege sociale zekerheid invloed op uw uitkeringen? Als u de leeftijd van volledig pensioen hebt gepasseerd (66 of 67, afhankelijk van het jaar waarin u bent geboren), heeft voortgezette inkomsten geen invloed op uw socialezekerheidsuitkeringen. Als u jonger bent dan die leeftijd, kunt u tot $ 15.120 verdienen (vanaf 2013) zonder dat uw voordelen worden beïnvloed. Alles boven die limiet resulteert in een aftrek van $ 1 voor elke $ 2 boven de limiet die u verdient.
- Vraag Ik heb een vakbondspensioen en een 401k-plan; heeft dit invloed op mijn socialezekerheidsbetaling? Donagan Top Antwoord: Nee. Uw SS-uitkering wordt alleen gebaseerd op uw SS-bijdragen gedurende uw werkcarrière, evenals de leeftijd waarop u voor het eerst een uitkering claimt.
Advertentie
Tips
- Maak van deze gelegenheid gebruik om te doen wat u echt wilt doen, vooral als geld niet de drijfveer is om na pensionering weer aan het werk te gaan. Ontdek waar je echt gepassioneerd over bent en concentreer je op die branche bij het zoeken naar werk.
Advertentie
