Hoe meld je een school voor discriminerende discipline

De federale wet verbiedt openbare scholen (evenals veel privéscholen die federale financiering accepteren) om te discrimineren op basis van eigenschappen zoals ras of geslacht bij het ondernemen van disciplinaire maatregelen tegen een student. Hoewel deze wetten u niet de mogelijkheid bieden om een ​​privézaak aan te spannen als u of uw kind het slachtoffer is van discriminerende discipline, kunt u een klacht indienen bij de staats- of federale autoriteiten.

Wii Sports Resort tafeltennistips

Stappen

Een deel een van 3: Een klacht indienen

1. een Overweeg om een ​​institutionele klacht in te dienen. Uw plaatselijke schoolbestuur of staatsdepartement van onderwijs kan zijn eigen proces hebben voor het onderzoeken en behandelen van kwesties van discriminatie en discriminerende discipline op openbare scholen.
   • Meestal kunt u de website van uw staatsdepartement van onderwijs of uw plaatselijke schoolbestuur bezoeken om meer te weten te komen over de procedure voor het indienen van een klacht.
   • Houd er rekening mee dat de nationale of lokale klachtenprocedure zijn eigen deadlines kan hebben voor het indienen van klachten, evenals bewijsvereisten, die verschillen van die voor het indienen van een federale klacht.
   • Als u ervoor kiest om een ​​institutionele klacht in te dienen, wordt de termijn voor het indienen van een federale klacht verlengd. Als u echter besluit om een ​​federale klacht in te dienen, heeft u slechts 60 dagen na de afsluiting van de staats- of institutionele klachtenprocedure om deze in te dienen.
   • Als u een institutionele klacht indient, heeft u niet de mogelijkheid om een ​​federale klacht in te dienen terwijl deze nog in behandeling is.
2. 2 Bezoek de website van het Department of Education (DOE). De DOE-website heeft een online klachtenformulier dat u kunt gebruiken om een ​​school te melden wegens discriminerende discipline, evenals informatie over de soorten discriminatie die zij onderzoeken en de geschiktheidseisen voor het indienen van een klacht.
   • Op de website kunt u meer lezen over de wetten die het Office of Civil Rights (OCR) van de DOE afdwingt, evenals de soorten discriminatie die voorbeelden zijn van discriminatie die in strijd is met die wetten.
   • Maak u echter geen zorgen over het correct analyseren van de activiteit waarvan u denkt dat deze discriminerend is. De specifieke juridische analyse van de feiten is aan OCR-medewerkers die uw klacht onderzoeken.
   • Naast een link naar een invulbare pdf die u online kunt indienen, vindt u hier ook instructies als u een papieren klacht wilt mailen of faxen.
3. 3 Vul het DOE-klachtenformulier in. Het klachtenformulier vereist dat u informatie verstrekt over uzelf, de naam en locatie van de school waarover u klaagt, en de incidenten die volgens u discriminerende discipline vormen.
   • U hoeft zelf niet het slachtoffer te zijn van discriminatie om een ​​klacht in te dienen. Iedereen die gelooft dat een school discriminerende discipline toepast, kan een klacht indienen.
   • Als u echter de klacht indient namens iemand anders, zoals uw kind, moet u toestemming van uw kind krijgen om de klacht namens hem of haar in te dienen. De DOE heeft een toestemmingsformulier dat moet worden ingevuld en ondertekend door de persoon namens wie u uw klacht indient.
   • Zorg ervoor dat u uw volledige naam en contactgegevens opneemt voor het geval het personeel dat uw klacht beoordeelt contact met u moet opnemen voor aanvullende informatie. U kunt geen anonieme klacht indienen.
   • Als u documenten heeft die discriminerende discipline aantonen, zoals verklaringen in het handboek van de school of een brief of e-mail van een docent, kunt u deze bij uw klacht voegen.
4. 4 Dien uw klacht in. Zodra u er zeker van bent dat alle door u verstrekte informatie naar uw beste weten volledig en nauwkeurig is, maakt u er een kopie van voor uw administratie en stuurt u deze ter beoordeling naar de DOE.
   • Over het algemeen moet u uw klacht indienen binnen 180 dagen na de datum van het incident waarvan u beweert dat het discriminerende discipline is.
   • Als u uw klacht online wilt indienen, moet u deze sturen naar het e-mailadres dat is opgegeven door de OCR en wordt vermeld op de webpagina waar de invulbare pdf kan worden gedownload.
   • U kunt uw klacht ook per e-mail sturen naar het dichtstbijzijnde OCR-handhavingsbureau. De DOE heeft op haar website een lijst met OCR-handhavingsinstanties in het hele land.
5. 5 Geef desgevraagd aanvullende informatie. DOE-medewerkers in de OCR zullen uw klacht beoordelen en kunnen contact met u opnemen als ze aanvullende informatie nodig hebben om te bepalen of de incidenten die u beschrijft een onderzoek verdienen.
   • Als u een verzoek om meer informatie ontvangt, heeft u 20 kalenderdagen om te reageren en de gevraagde informatie te verstrekken, anders wordt uw klacht afgewezen.
   • Het personeel kan aanvullende informatie opvragen als uw klacht niet voldoende is om te bepalen of OCR de juridische bevoegdheid heeft om de klacht te onderzoeken.
   Advertentie

Een deel 2 van 3: Meewerken aan het onderzoek

1. een Ontvang een kennisgevingsbrief. Als de OCR besluit uw klacht te onderzoeken, ontvangen zowel u als de school een brief waarin staat dat de klacht is opengesteld voor onderzoek. De OCR zal te werk gaan als een neutrale feitenzoeker, waarbij bewijsmateriaal wordt verzameld en geanalyseerd.
   • Houd er rekening mee dat het openen van een onderzoek niet betekent dat OCR gelooft dat er discriminerende discipline op school plaatsvindt.
   • In de brief wordt het onderzoeksproces uitgelegd en wordt uitgelegd wat u in elke fase kunt verwachten. Het geeft ook informatie over de rol van de OCR bij het onderzoeken van de klacht en wat de uitkomst kan zijn als de OCR vaststelt dat er schendingen van de federale antidiscriminatiewetten hebben plaatsgevonden.
   • De school ontvangt een kopie van uw klacht en heeft de mogelijkheid om hierop te reageren, evenals eventuele documenten ter verdediging.
2. 2 Dien alle bewijsstukken in. Als u documenten heeft die verband houden met uw klacht of die uw bewering ondersteunen dat de school discriminerende discipline toepast, zullen de OCR-onderzoekers deze beoordelen.
   • Mogelijk heeft u al documenten bij uw klacht gevoegd. Er kunnen echter andere documenten aan het licht zijn gekomen sinds u uw klacht heeft ingediend, of u heeft mogelijk verdere correspondentie gehad met leraren of schoolbestuurders.
   • Als u een staats- of institutionele klacht heeft ingediend, kan de OCR om kopieën vragen van de documenten met betrekking tot die klacht, inclusief alle formulieren die u hebt ingevuld.
3. 3 Praat met onderzoekers. OCR-personeel doet doorgaans onderzoek naar de persoon die de klacht heeft ingediend, evenals naar iedereen die u als getuige noemt en die mogelijk beschikt over bewijs of informatie over de beschuldigingen in uw klacht.
   • Beantwoord de vragen van de onderzoekers zo eerlijk en volledig mogelijk. Als je het antwoord op iets niet weet, zeg dat dan gerust - verzin niet zomaar iets.
   • Evenzo, als een onderzoeker u een vraag stelt die u niet begrijpt, kunt u de onderzoeker gerust om opheldering vragen.
   • Houd in gedachten dat OCR-onderzoekers optreden als neutrale feitenzoekers en proberen de situatie tot op de bodem uit te zoeken. Ze staan ​​niet aan jouw kant en ook niet aan de kant van de school. Ze zoeken eerder naar objectief bewijs dat er sprake is van discriminatie.
   • Zelfs als de disciplinaire regels zelf op het eerste gezicht niet discriminerend zijn, kan de OCR nog steeds tot de conclusie komen dat de school de federale antidiscriminatiewetten niet naleeft als de regels op een discriminerende manier worden toegepast, of als de toepassing van de regel discriminerend is. gevolg.
   • Als onderdeel van het onderzoek kunnen OCR-personeel ook de school bezoeken en leraren en schoolbestuurders observeren bij het uitvoeren van hun taken.
4. 4 Bekijk de bevindingen van het onderzoek. Wanneer het onderzoek is afgerond, zal de OCR bepalen of het gevonden bewijs voldoende was om een ​​schending van de federale antidiscriminatiewet te vormen.
   • Zowel u als de school sturen u een bevindingenbrief waarin de vastberadenheid van de OCR wordt toegelicht. In de brief wordt uw klacht opgesplitst in beschuldigingen die elk betrekking hebben op één feit.
   • Voor elke vermelde aantijging vermeldt de brief of het onderzoek onvoldoende bewijs heeft opgeleverd om een ​​niet-naleving van de federale wet aan te tonen, of dat een overwicht van het bewijs een niet-naleving van de federale wet aantoont.
   • Houd er rekening mee dat de bevindingenbrief die u ontvangt alleen beschikbaar is voor de partijen in het onderzoek en geen algemene beleidsverklaring is. Het is alleen van toepassing op de feiten die in uw klacht worden aangevoerd.
5. 5 Onderhandel over een vrijwillige resolutieovereenkomst. Wanneer de OCR vaststelt dat de school de federale antidiscriminatiewetten heeft overtreden, zal zij u en de school vragen om vrijwillig deel te nemen aan onderhandelingen om uw klacht op te lossen.
   • Door middel van een vrijwillige oplossing, ontmoet u de school en OCR-functionarissen in een poging om een ​​oplossing voor de klacht te vinden. Resoluties kunnen wijzigingen in het schoolbeleid en de procedures omvatten.
   • Als de school weigert deel te nemen aan de onderhandelingen, kan de OCR een administratieve handhavingsprocedure starten om de federale fondsen die de school ontvangt op te schorten of te beëindigen.
   • De OCR kan de zaak ook doorverwijzen naar het ministerie van Justitie, dat zal bepalen of een rechtszaak tegen de school gepast is.
   • Als de school ermee instemt om over een vrijwillige resolutieovereenkomst te onderhandelen, ontmoet je schoolfunctionarissen en OCR-personeel om je klacht op te lossen.
   • Zodra een akkoord is bereikt, is het juridisch bindend - de OCR controleert of dwingt de naleving van de overeenkomst door de school echter niet af. Als de school de bereikte overeenkomst niet nakomt, moet u een nieuwe klacht indienen bij de DOE.
   Advertentie

Een deel 3 van 3: Andere maatregelen nemen

1. een Spreek je publiekelijk uit. Ongeacht de uitkomst van uw klacht, kunt u wellicht een wijziging in het schoolbeleid of de administratie afdwingen door het bewustzijn van de discriminerende discipline van de school in uw gemeenschap en onder de ouders te vergroten.
   • U kunt altijd beginnen door met vrienden te praten over de discriminerende discipline waarvan u getuige bent geweest. Als je een ouder bent, praat dan met andere ouders met kinderen die vergelijkbaar zijn met de jouwe om erachter te komen of ze dezelfde dingen hebben opgemerkt.
   • U kunt ook overwegen om de kwestie van discriminerende discipline ter sprake te brengen tijdens de bijeenkomst van een ouder-leraarvereniging of een organisatievergadering.
   • Praat ook met leerkrachten en kijk of een van hen dezelfde dingen heeft opgemerkt die u heeft en bereid zou zijn zich uit te spreken tegen discriminatie bij het toepassen van discipline.
2. 2 Dien rapporten in bij non-profitorganisaties. Er zijn veel non-profitorganisaties die optreden tegen discriminerend gedrag en schendingen van burgerrechten in het onderwijs. Zoek een plaatselijk of regionaal kantoor waar u de discriminatie op school kunt melden.
   • Organisaties zoals de American Civil Liberties Union hebben afdelingen in elke staat en zetten zich in om discriminatie te bestrijden en te pleiten voor gelijke kansen op onderwijs.
   • Hoewel u zelf actie kunt ondernemen, hebben non-profitorganisaties al aanzienlijke netwerken en middelen die ze kunnen gebruiken om voor u te vechten en u te helpen bij het veranderen van discriminerende procedures op uw school.
3. 3 Schrijf brieven aan staats- en lokale gekozen functionarissen. Door discriminerende discipline onder de aandacht van nationale en lokale wetgevers te brengen, kunnen ze worden gemotiveerd om nieuwe wetten of voorschriften aan te nemen om het probleem aan te pakken.
   • U kunt de contactgegevens van uw gekozen vertegenwoordigers, inclusief de leden van het schoolbestuur, doorgaans vinden door de website van uw staat of provincie te bezoeken.
   • Probeer je brief kort te houden en concentreer je op de feiten van de situatie en alle inspanningen die je tot dusver hebt gedaan om de discriminatie die je hebt waargenomen te verhelpen.
   • Sluit uw brief af met een oproep tot actie. Als er momenteel een wet of regel in behandeling is, kunt u dat vermelden. Zo niet, focus dan op de noodzaak van sterke regels om discriminatie te bestrijden bij de toepassing van disciplinaire straffen tegen studenten en om de gelijke kansen van alle studenten op onderwijs te beschermen.
   Advertentie

Community Q&A

Zoeken Nieuwe vraag toevoegen Stel een vraag 200 tekens over. Voeg uw e-mailadres toe om een ​​bericht te ontvangen wanneer deze vraag is beantwoord. Verzenden
Advertentie